Enquête HES-SO sur le harcèlement sexuel et sexiste

La HES-SO a mandaté l’institut MIS Trend pour mener une enquête auprès de l’ensemble du corps estudiantin (Bachelor, Master et formation continue) et des personnels, vacataires compris – soit environ 42'000 personnes au total. Cette démarche fait partie intégrante des dispositifs prévus dans la Politique-cadre de prévention et de gestion du harcèlement sexuel et sexiste de la HES-SO pour combattre le fléau du harcèlement sexuel et sexiste.  

Les questions portaient sur l’exposition, en tant que cible ou témoin, à des situations de harcèlement sexuel et sexiste allant des remarques dégradantes ou sexistes aux tentatives de viol ou viols. Les personnes interrogées devaient indiquer si ces situations avaient été vécues ou observées durant les 12 derniers mois ou auparavant (sans limite de temps). Les questions permettaient également de préciser les contextes où ont eu lieu ces situations – au sein de la HES-SO ou à l’extérieur de celle-ci – et d’évaluer la connaissance et l’efficacité des dispositifs de lutte et de prévention mis en place au sein des hautes écoles.  

Agir pour mieux prévenir et lutter contre le harcèlement sexuel et sexiste 

La HES-SO entend s’appuyer sur les résultats de cette enquête pour renforcer et mieux cibler ses mesures :

• Des mesures spécifiques vont se concentrer sur les étudiantes et étudiants, qui sont principalement concernés par ces actes, comme le démontre l’enquête. Des actions systématiques de prévention et de sensibilisation, un rappel de la politique de tolérance zéro de l’institution envers ces comportements, ainsi qu’une information renforcée sur les dispositifs de recueils de témoignages et d’écoute seront menés à chaque rentrée académique ;
• Une collaboration avec la Fédération des associations étudiantes sera mise en place pour former leurs membres à la prévention et la lutte contre le harcèlement sexuel et sexiste et pour que les associations agissent en relais et soutiens auprès de la population étudiante ;
• Pour le personnel des hautes écoles, le nombre des formations sur le harcèlement sexuel et sexiste au catalogue du centre de développement professionnel de la HES-SO (DEVPRO) sera augmenté. Les hautes écoles s’assureront du renforcement de la participation de leur personnel ;
• La HES-SO va mettre en exergue de manière plus forte auprès de sa communauté le cadre normatif – civil, pénal, académique – et les moyens d’action des hautes écoles pour traiter et sanctionner les cas.

Ces travaux débutent immédiatement et l’ensemble les mesures se déploieront jusqu’à la rentrée académique 2025 pour devenir ensuite systématiques. Afin de mesurer l’évolution du phénomène et la pertinence des mesures prises, l’enquête sera reconduite en 2027.