La sous-représentation des femmes
Un frein à la révolution numérique
La HES-SO reconnait et promeut, avec des actions concrètes, la diversité, l’inclusion et l’égalité des chances entre toutes les personnes qui étudient et qui travaillent en son sein. Elle reconnaît la pluralité des facteurs de discrimination (intersectionnalité) et cherche à éliminer les inégalités de manière globale. La HES-SO ne tolère aucune forme de harcèlement.
La HES-SO dispose d’une politique cadre à l’égard de la diversité et de plans d’action quadriennaux pour piloter ses actions. Le Service égalité et diversité du Rectorat collabore avec un réseau de personnes en charge de l’égalité dans les directions générales/cantonales, dans chaque haute école et dans certains domaines. N’hésitez pas à contacter ces personnes ressources ou le Service égalité et diversité du Rectorat pour toute question ou renseignement.
Le Service égalité et diversité répond tant aux questions individuelles, qu’à des demandes pour intégrer les problématiques du genre et de la diversité dans les projets de recherche ou l’enseignement.
Documents de référence
Politique-cadre à l’égard de la diversité
Plan d'action égalité et diversité de la HES-SO 2021-2024
Plan d'action égalité et diversité de la HES-SO 2017-2020
Enquête pour la fixation des priorités égalité et diversité 2017-2020
Politique-cadre HES-SO de prévention et de gestion du harcèlement sexuel et sexiste à l'encontre des personnes aux études
Principes HES-SO sans obstacle
Guide RH
Guide de bonnes pratiques pour les demandes de changement d'identité de genre
