CO-DIRE — Collectif et discussion pour réguler le travail

Les nouvelles modalités de travail (New Ways of Working) offrent davantage de flexibilité en permettant de travailler à distance, à des horaires variés et avec plus d’autonomie. Si ces évolutions peuvent améliorer la performance et l’équilibre de vie, elles fragilisent aussi les relations de travail en réduisant les interactions informelles et les échanges collectifs.

Dans ce contexte, une question centrale émerge : comment maintenir des collectifs solides et un travail réellement collaboratif lorsque les équipes sont dispersées ? Une piste prometteuse réside dans les « espaces de discussion du travail » (EDT), des moments structurés où les collaborateurs et collaboratrices peuvent échanger sur leur activité, partager leurs difficultés et co-construire des solutions.

Bien que ces dispositifs soient associés à des effets positifs — notamment sur la santé au travail, la qualité des relations et la performance —, les preuves scientifiques restent encore limitées et souvent issues d’études qualitatives. On manque notamment de données solides pour comprendre précisément comment et dans quelles conditions ces espaces produisent leurs effets, en particulier dans des environnements de travail flexibles.

Le projet CO-DIRE (COllectif et DIscussion pour REguler le travail) vise à combler ce manque en analysant, de manière expérimentale et sur la durée, l’impact des EDT sur le bien-être, l’engagement, la cohésion et la performance. Il cherchera également à identifier les mécanismes à l’œuvre et les conditions de réussite de ces dispositifs.

Enfin, le projet développera des outils concrets pour les organisations de Suisse romande : un modèle d’EDT facilement reproductible, une formation pour les managers et un dispositif d’accompagnement pour soutenir leur mise en œuvre.

Ce projet bénéficie d'un financement du Programme Encouragement de Projets Économie & Management de la HES-SO.