Archives

La Haute Ecole d’Ingénierie de la HES-SO Valais-Wallis participe à un nouveau projet d'innovation énergétique en Europe. Lancé officiellement le 15 décembre à l’occasion de la COP25 à Madrid, le projet XFLEX HYDRO vise à démontrer que les centrales hydroélectriques modernes peuvent renforcer les réseaux électriques actuels, toujours plus tributaires des énergies renouvelables intermittentes.

Les premières expériences sont évaluées positivement par les personnes impliquées : C2SW est perçu comme situation win-win tant par les organisations des terrains professionnels que par les représentant·es et participant·es des hautes écoles de travail social (HETS).

Wim Nieuwenboom (FHNW) et Gustav Keune (Sonderpädagogisches Zentrum Bachtelen) sont parvenus à la conclusion que ce mode de coopération entre la pratique et la haute école spécialisée constituait une forme inédite et novatrice de collaboration d’égal à égal.

Avec enthousiasme les deux oratrices, Anita Heinzmann (HES-SO Valais-Wallis) et Annina Studer (INSOS Suisse), rapportent les expériences de l’immersion chez INSOS Suise et définissent cette coopération comme 'génératrice de savoirs au plus haut niveau'.

Gregorio Aviles (SUPSI) se base sur de nombreuses expériences d’immersion et décrit son quotidien impressionnant à la Fondazione Diamante.

L’aspect relationnel et la confiance instaurés tant avec la clientèle qu’avec les collègues sont perçus comme des éléments centraux d’une immersion par les participant.e.s au programme. Ils ouvrent en effet la voie à des échanges intensifs et à une véritable expérience de la pratique.

Du point de vue des coachs, l’offre de coaching pendant et après l’expérience d’immersion se révèle un soutien important des participant.e.s au programme.

Le programme pilote C2SW suscite un vif intérêt de la part des représentantes des organisations de la pratique présentes au séminaire. Elles apprécient le transfer de connaissances et d’expériences entre les participant.e.s au programme et l’équipe de l’organisation terrain.

Pour les supérieur.e.s hiérarchiques et les directions des hautes écoles spécialisées le projet pilote C2SW est à même de renforcer le double profil de compétences des participant.e.s au programme. Le souhait est qu’une culture du double profil de compétences soit instaurée au sein des Hautes écoles spécialisées.

Pour les invité.e.s de la table ronde les immersions se dévoilent comme chance unique "d'immersion dans la pratique et plus spécifiquement dans le langage de la pratique".