HES-SO Valais‑Wallis - Haute Ecole et Ecole Supérieure de Travail Social – HESTS

© HES-SO Valais Wallis - HETS

L'expérience, ce n'est pas ce qui arrive à un homme, c'est ce qu'un homme fait avec ce qui lui arrive. A Huxley

Nous espérons que cette phrase éveillera un écho particulier à la lecture de ce rapport annuel (Rapport – chiffres). Au sortir de la pandémie, la HES-SO Valais-Wallis a souhaité réaliser un bilan sur sa gestion institutionnelle de la crise sanitaire, mais cette année écoulée est surtout le reflet de sa capacité à rebondir et à assumer ses missions, quelles que soient les circonstances auxquelles elle se trouve confrontée.

L’engagement de ses Collaborateurs et Collaboratrices ainsi que la confiance accordée par ses étudiant·es et ses partenaires de recherche constituent sans aucun doute la source des résultats que vous aurez le plaisir de découvrir en parcourant les pages de ce document.

Ceci ne serait possible sans le soutien marqué de l’Etat du Valais qui, notamment, investit dans ses infrastructures afin qu’elle puisse offrir des outils de pointe répondant aux exigences actuelles et futures de la formation et de la Ra&D.

A chacun et chacune d’entre eux va notre reconnaissance.

Nous vous souhaitons une bonne lecture !

François Seppey, directeur

« Le travail social, c’est quoi ? » C’est sur ce thème que la HESTS, située au Campus Bellevue, Sierre, a ouvert ses portes au grand public le samedi 13 mai dernier. Au travers d’ateliers pratiques (exposition, escape game, jeu de piste, mises en situations, etc) organisés par les étudiant·e·s et sur les stands d’information, les visiteurs·teuses ont eu l’occasion de découvrir les trois filières d’études (Bachelor HES-SO en Travail Social et ES Education de l’enfance et Maître socioprofessionnelle) et de se familiariser ainsi avec les professions du travail social.

Aspect encore moins connu par le grand public et abordé lors de cette journée : la recherche en travail social. Le public a été invité à explorer les différents domaines de recherche (régions de montagne, changements climatiques et vie sociale, précarité) dans lesquels la Haute Ecole est active et à échanger avec les enseignant·e·s et chercheur·euse·s sur les enjeux actuels et futurs du domaine social.

De nombreuses pistes existent pour faire évoluer notre alimentation, sans perdre ce petit frisson de plaisir que nous ressentons tous à l’approche d’un repas attendu. Plusieurs d’entre elles sont développées ici même, à la HES-SO Valais-Wallis. Apprends-en davantage sur ce sujet palpitant dans le nouveau magazine Hespresso #6.

Nous sommes ravis de vous présenter notre toute nouvelle vidéo qui met en lumière la Haute Ecole et Ecole Supérieure de Travail Social. Que vous soyez étudiant·e aspirant à rejoindre notre établissement, professionnel·le du travail social à la recherche d'une formation continue ou simplement curieux de découvrir ce domaine, cette vidéo est faite pour vous.

Dans cette vidéo captivante, vous aurez l'opportunité de plonger au cœur de notre institution et de découvrir les différents cursus que nous proposons. Vous rencontrerez nos professeur·e·s passionnés et expérimentés, qui mettent tout en œuvre pour transmettre leur savoir et leur expertise à nos étudiant·e·s.

Mais vivement juillet ! Quoi ? Tu n’as pas ton billet Paléo ? Ton∙ta pote non plus ? La HES-SO Valais-Wallis peut remédier à ça !

> CONCOURS (réservé aux étudiant∙e∙s)

Dès demain, rendez-vous sur la page instagram de la #hessovalais pour gagner 6x2 billets. Donc deux billets par jour durant 6 jours. Pour gagner, rien de plus simple : like la photo publiée et commente en taguant un∙e copain∙e étudiant∙e avec qui tu te verrais bien festivaler. Tirage au sort des 6 veinard∙e∙s le mardi 30 mai !Bonne chance 

Témoignage - La 5ème édition du Forum sur les droits des personnes en situation de handicap a fait le point sur l’accès au marché du travail en Valais. Le 28 mars à Sierre, des conférences, des ateliers et une table ronde ont permis de lancer le débat. Chercheurs∙euses, praticien∙ne∙s, travailleurs∙euses et acteurs∙trices économiques ont échangé leurs points de vue. Retour sur les coulisses de l’organisation de cet événement qui a réuni un public de 300 personnes, avec Daniela Da Cruz Gaspar, collaboratrice académique auprès de la Haute Ecole et Ecole Supérieure de Travail Social et membre du groupe de travail responsable de la réalisation de l’événement.

Cela fait plusieurs années qu’un groupe de travail composé de professionnel∙le∙s de notre école et de la Fondation Emera existe. Les professionnel∙le∙s qui le composent sont issu∙e∙s des domaines du handicap, académique et du travail social. Ce partenariat permet un entrecroisement d’expériences et de savoirs, dans les deux langues français et allemand. Les réseaux professionnels de chacun et chacune deviennent alors des ressources précieuses lors de l’organisation d’un tel évènement. Ce partenariat apporte un enrichissement mutuel et il est l’occasion d’échanger sur les enjeux actuels liés au domaine du handicap.    

Il était important pour notre groupe de travail que les profils des professionnel∙le∙s qui allaient intervenir durant le Forum soient variés et abordent le sujet depuis plusieurs angles. Pour ce faire, les membres de notre groupe ont sollicité des conférenciers, des spécialistes du terrain ainsi que des personnes concernées directement par la thématique. La table ronde qui a eu lieu en fin de journée a été l’occasion d’entrecroiser ces différents points de vue.  

Comme je fais également partie du groupe de travail, j’ai donc participé à tout le processus en lien avec la réalisation de cet événement. Les tâches sont variées lorsqu’un événement d’une telle ampleur est organisé dans nos locaux : plusieurs tâches sont en lien avec de la coordination – avec les partenaires externes, les intervenant∙e∙s, les interprètes en langue des signes, etc. D’autres tâches sont en lien avec les éléments pratiques qui permettront la bonne tenue de l’événement - soundchecks, le réglage des lumières dans la salle, la mise en place du foyer de l’aula, la collaboration avec mes collègues directs comme l’équipe du service d’exploitation, etc. 

En ce sens, j’endosse le rôle de cheffe de projet en binôme avec Muriel Crettol Juilland qui est elle-même engagée comme cheffe de projet auprès de la Fondation Emera. Je profite d’ailleurs de la remercier pour l’excellente collaboration que nous entretenons maintenant depuis plusieurs années. Nous nous partageons les tâches qui sont à réaliser avant l’événement et notre rôle durant le jour J est de tenter d’être sur tous les fronts pour que la journée se déroule de manière fluide avec le moins d’imprévus possibles, même si, lorsque 300 personnes sont réunies, il faut accepter de travailler avec l’imprévu. 

Au mois de décembre 2022, un premier contact a été réalisé par mail afin de leur proposer de participer concrètement à l’organisation de l’événement durant le jour J. Nous avons reçu 12 réponses positives, ce qui nous a permis à Muriel Crettol Juilland et moi-même de constituer une équipe dont les membres partageraient plusieurs responsabilités durant l’événement. 

Il s’agissait de tâches liées à la réalisation concrète de l’événement, comme assurer un accueil professionnel du public, en français et en allemand, par le biais d’un service client présent dans le foyer de l’aula ou garantir un accueil sur le parking des personnes en situation de handicap qui arrivaient avec leur véhicule. 

Plusieurs étudiant∙e∙s ont également été nommé∙e∙s comme point de contact pour certaines personnes en situation de handicap qui avaient exprimé le besoin d’avoir un accompagnement personnel durant la journée. 

Toute l’équipe a constitué une véritable ressource pour Muriel Crettol Juilland et moi-même. Leur travail a été précieux et je tiens également à les remercier pour leur engagement qui a été professionnel tout au long de la journée. Ils et elles ont su mobiliser des compétences telles que la capacité à s’adapter, à garder leur calme lors de situations stressantes et à mobiliser des ressources personnelles et professionnelles pour réaliser les tâches qui leur avaient été proposées. Je profite d’ailleurs de remercier également les collègues, y compris celles et ceux de la Fondation Emera, qui ont contribué au succès de cet événement et qui se reconnaîtront.

Le forum avait pour objectif d’aborder la thématique depuis trois axes : 

Les points forts de la journée peuvent être consultés sur le compte rendu de l’événement disponible ci-dessous.

Il n’est pas question de chocolat, ni de lapin d’ailleurs, mais bien d’une chasse à l’œuf sur le site de la HES-SO Valais-Wallis ! Trouve le petit œuf déposé ce matin sur www.hevs.ch, envoie une preuve en image à l’adresse communication@hevs.ch et gagne peut-être un sweat et une gourde HES-SO Valais-Wallis. Trois gagnant∙e∙s seront tiré·e·s au sort le vendredi 14 avril sur notre page instagram #hessovalais.

Joyeuses Pâques !

La 5ème édition du Forum sur les droits des personnes en situation de handicap a fait le point sur l’accès au marché du travail en Valais. Ce 28 mars à Sierre, des conférences, des ateliers et une table ronde ont permis de lancer le débat. Chercheurs, praticiens, travailleurs concernés et acteurs économiques ont échangé leurs points de vue.

L’article 27 de la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées (CDPH) exige un accès égalitaire au marché de l’emploi. Le Forum qui se déroule ce 28 mars à Sierre s’est penché sur son application en Valais. L’an passé, le Comité des droits des personnes handicapées de l'ONU a formulé des critiques envers la Suisse à ce sujet. Il constate que les personnes en situation de handicap sont souvent cantonnées dans des « emplois protégés » avec des salaires très bas et qu’elles ne parviennent que trop rarement à accéder au marché de l’emploi ordinaire.

Quatre conférenciers ont abordé différents aspects de la problématique : comment sortir du deuxième marché du travail (postes de travail institutionnels), les défis de la collaboration entre acteurs privés et publics, les retombées positives pour l’économie et les enjeux pour les institutions spécialisées. Parmi eux, le professeur Markus Schefer, membre du Comité des droits des personnes handicapées, et Stéphane Rossini, directeur de l’Office fédéral des assurances sociales (OFAS).Afin de proposer exemples inspirants et pistes d’amélioration, le Forum a organisé pour la première fois une demi-journée de workshops animés par des spécialistes du terrain. Une douzaine de thématiques à choix, portées par des maîtres socio-professionnels, des experts de l’intégration professionnelle et des personnes en situation de handicap. En fin de journée, une table ronde a confronté les points de vue des représentants de l’Etat du Valais, de l’Office AI, de l’économie et du monde du handicap.

Aujourd'hui, le soutien à la personne avec handicap repose encore principalement sur une approche dite «ré-adaptative», axée sur le gain économique du travail, via l'assurance invalidité. La dimension « participation sociale » par l'acquisition et le maintien d'un emploi inclusif ne fait pas l'objet de règles légales spécifiques.En Valais, il manque des chiffres pour évaluer la situation. Le deuxième marché du travail a évolué ces dernières années et offre des emplois de plus en plus inclusifs, en partenariat avec des entreprises locales. Les postes de travail proposés aux personnes en situation de handicap ne se cantonnent donc pas aux ateliers protégés. Même s’il s’agit toujours de contrats institutionnels, l’expérience se rapproche de celle d’un emploi ordinaire.

Le saut vers le marché du travail ordinaire (premier marché), qui implique un contrat direct entre un employeur et une personne en situation de handicap, reste cependant difficile sans soutien adapté. C’est pourquoi les milieux associatifs demandent que tous les acteurs concernés se mobilisent. Ils militent pour que le Canton du Valais revoie les instruments à disposition, propose davantage d’emplois semi-protégés (selon l’art 16 LDIPH, ils devraient représenter au moins 1% des postes de l’administration et on est loin du compte) et lance une campagne de sensibilisation auprès des entreprises. Ils attendent également que le monde économique valaisan offre davantage de possibilités d’emplois aux personnes en situation de handicap.L’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap est actuellement en chantier en Valais. Depuis 2022, le nouvel Office de coordination pour des questions dans le domaine du handicap a pour mission d’accompagner la mise en œuvre de la CDPH. Pour ce faire, il devrait prochainement dresser un état des lieux et définir un plan d’actions pour faciliter l’accès au premier marché du travail.

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Source : Canal 9