MAS Développement Humain dans les Organisations

Formation

Objectifs

• Analyse des systèmes humains : approche des organisations comme systèmes vivants
• Accompagnement de leur développement : intervention dans les systèmes humains complexes
• Développement du leadership personnel s'appuyant sur une compréhension approfondie des défis de l'environnement et du fonctionnement des systèmes humains.

Compétences visées

• Appliquer une grille de lecture systémique au système humain dans les organisations ;
• Développer une pratique réflexive du management humain dans les organisations
• Identifier les grands défis de l'environnement et leurs impacts sur les organisations
• Analyser le système humain d'une organisation comme un système vivant complexe
• Piloter le système humain d'une organisation sur un mode agile et responsabilisant ;
• Faire advenir ou émerger le changement au sein d'un système humain ; 
• Piloter une transformation en centrant son action sur les enjeux humains ; 
• Accompagner le développement des personnes et des équipes ; 
• Développer des pratiques d'accompagnement innovantes ;
• Fonder son leadership sur les grands défis de l'environnement et le fonctionnement effectif des systèmes humains ;
• Exercer son leadership lors de transformations organisationnelles et de l'accompagnement des personnes. 

Structure

• Spécialisation DAS HES⁠-⁠SO en Leadership et accompagnement des systèmes humains :
  • CAS HES⁠-⁠SO en Communication et coaching ;
  • CAS HES⁠-⁠SO en Anticiper et faciliter le changement ;
• Spécialisation DAS HES⁠-⁠SO en Développement des ressources humains :
  • CAS HES⁠-⁠SO en Mutation des métiers et des pratiques RH ;
  • CAS HES⁠-⁠SO en Transformation des organisations et de la fonction RH ; 
• Tronc commun DAS HES⁠-⁠SO en Analyse et développement des systèmes humains :
  • CAS HES⁠-⁠SO en Développer des organisations agiles ;
  • CAS HES⁠-⁠SO en Grands défis et leaderhip.