Dans un monde marqué par la complexité et l’incertitude, la transition écologique et sociale invite à repenser nos modes d’organisation. C’est dans cette optique que le Centre de compétences en durabilité de la HES-SO, dans le cadre du programme Former pour transformer, vient de publier un nouveau FlashLearn : « La coopération humaine, une intelligence d’avenir ».
À qui s’adresse ce module ?
Bien qu’initialement conçu pour outiller le corps enseignant, ce FlashLearn s’adresse à l’ensemble de la communauté de la HES-SO : cadres, managers, responsables de filières et collaborateur·rices. Il propose une grille de lecture commune pour questionner nos dynamiques de travail et explorer des alternatives concrètes au modèle dominant.
Pourquoi un module sur la coopération pour parler de durabilité ?
Face aux crises écologiques et sociales, les modèles basés sur la compétition et l’optimisation systématique montrent leurs limites. Mais comment distinguer la simple collaboration (souvent centrée sur un résultat imposé et l’efficacité immédiate) de la coopération (un processus ouvert, choisi et porteur de sens) ? Comment passer d’une logique de performance, parfois source de fragilité, à une logique de robustesse, capable d’absorber les imprévus grâce à la confiance et à la diversité ? Quels indicateurs privilégier pour mesurer ce qui compte vraiment, au-delà du seul rendement économique ?
Ce module n’impose pas de dogme mais propose une exploration ancrée dans la recherche (biologie, sciences humaines, économie) pour comprendre comment la coopération peut devenir un levier de résilience pour nos organisations.
Un parcours immersif en 4 thèmes
D’une durée d’environ une heure, ce MOOC est structuré en quatre parties essentielles, chacune composée de deux capsules thématiques, d’une vidéo d’expert∙e et d’un quiz interactif :
- Origines et définitions : comprendre les fondements biologiques et sociaux de la coopération humaine et clarifier les concepts (coopération vs collaboration vs compétition)
- Organisations humaines : analyser les modèles de gouvernance émergents et le passage de la performance à la robustesse
- Posture et outils : découvrir les attitudes clés (écoute, gestion des tensions) et les méthodes concrètes (cercles d’écoute, prise de décision par consentement, élection sans candidat)
- Cas pratiques : s’inspirer d’exemples réels et variés, du groupe Mondragon à la South Mountain Company, en passant par des initiatives locales en Suisse romande
Une expertise reconnue
Ce FlashLearn bénéficie de l’éclairage précieux de Lydia et Laurent, couple fondateur de l’Université du Nous, qui interviennent dans des vidéos dédiées pour partager leur expérience de la transmission et de la gouvernance coopérative.
Accès et ressources
- Accéder au cours sur Cyberlearn (uniquement pour les membres de la HES-SO).
- Accéder au cours sur YouTube (accès libre en mode “public non répertorié”).
Ce FlashLearn vient enrichir la série consacrée à la durabilité qui comporte déjà cinq autres MOOC.