Comment s’assurer de la qualité du traitement des dossiers du point de vue égalité des chances ? [aspects formels] | HES⁠-⁠SO Haute école spécialisée de Suisse occidentale
FR DE EN

Comment s’assurer de la qualité du traitement des dossiers du point de vue égalité des chances ? [aspects formels]

Recommandations :
Le traitement d’un dossier recouvre les aspects formels aussi bien que les aspects matériels avec les candidat-e-s. Nous abordons ici les aspects formels. Outre les des conditions de neutralité, de transparence, de professionnalisme, de réflexivité et de confidentialité (voir « comment préparer la réception des candidatures ? »), le respect de la qualité du processus dépend d’autres principes tels que :

  • Fournir une bonne analyse de la situation en termes de représentation des sexes et établir d’avance quelles sont les priorités et quelles sont les conditions offertes.
  • Disposer de critères de sélection clairs, aussi peu formels que possible, et qui ne changeront pas durant la suite du processus de sélection.
  • Former un comité de sélection équilibré et sensibilisé aux questions d’égalité des chances.
  • S’assurer que l’information ait circulé à temps et chez tout le monde par rapport aux dates du calendrier.
  • Respecter les délais.
  • Consulter la personne responsable de l’égalité des chances pour avoir un retour sur ces différents aspects.

Exemples :
En fonction du poste visé par le recrutement, le comité vise un équilibre différent. Un comité équilibré pour le recrutement à un poste de professeur-e peut par exemple être constitué des membres suivants :

  • La directrice ou le directeur de la Haute École
  • La ou le responsable de l’Institut et/ou du domaine (1 ou 2 personnes)
  • Un-e expert-e ou professionnel-le interne approprié-e
  • Un-e expert-e externe
  • Un-e étudiant-e
  • Un-e membre du personnel scientifique
  • Un-e membre du personnel enseignant

Comprendre :
La qualité du processus de traitement des dossiers repose avant tout sur l’impartialité et la stabilité de ses différents aspects. Ainsi l’ensemble du fonctionnement du processus doit être établi à l’avance et ne plus varier ensuite, car toute modification de traitement des données ou des conditions de sélection revient à créer un déséquilibre entre les candidat-e-s.

Contact
HES⁠-⁠SO Rectorat
Route de Moutier 14
2800 - Delémont
T +41 58 900 00 00 - F +41 58 900 00 01
En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l'utilisation de cookies pour améliorer votre expérience utilisateur et réaliser des statistiques de visites.
Lire les mentions légales ok