Comment s’assurer de la qualité du traitement des dossiers du point de vue égalité des chances ? [aspects formels] | HES⁠-⁠SO University of Applied Sciences and Arts Western Switzerland
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Comment s’assurer de la qualité du traitement des dossiers du point de vue égalité des chances ? [aspects formels]

Recommandations :
Le traitement d’un dossier recouvre les aspects formels aussi bien que les aspects matériels avec les candidat-e-s. Nous abordons ici les aspects formels. Outre les des conditions de neutralité, de transparence, de professionnalisme, de réflexivité et de confidentialité (voir « comment préparer la réception des candidatures ? »), le respect de la qualité du processus dépend d’autres principes tels que :

  • Fournir une bonne analyse de la situation en termes de représentation des sexes et établir d’avance quelles sont les priorités et quelles sont les conditions offertes.
  • Disposer de critères de sélection clairs, aussi peu formels que possible, et qui ne changeront pas durant la suite du processus de sélection.
  • Former un comité de sélection équilibré et sensibilisé aux questions d’égalité des chances.
  • S’assurer que l’information ait circulé à temps et chez tout le monde par rapport aux dates du calendrier.
  • Respecter les délais.
  • Consulter la personne responsable de l’égalité des chances pour avoir un retour sur ces différents aspects.

Exemples :
En fonction du poste visé par le recrutement, le comité vise un équilibre différent. Un comité équilibré pour le recrutement à un poste de professeur-e peut par exemple être constitué des membres suivants :

  • La directrice ou le directeur de la Haute École
  • La ou le responsable de l’Institut et/ou du domaine (1 ou 2 personnes)
  • Un-e expert-e ou professionnel-le interne approprié-e
  • Un-e expert-e externe
  • Un-e étudiant-e
  • Un-e membre du personnel scientifique
  • Un-e membre du personnel enseignant

Comprendre :
La qualité du processus de traitement des dossiers repose avant tout sur l’impartialité et la stabilité de ses différents aspects. Ainsi l’ensemble du fonctionnement du processus doit être établi à l’avance et ne plus varier ensuite, car toute modification de traitement des données ou des conditions de sélection revient à créer un déséquilibre entre les candidat-e-s.

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