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Axes d'intervention

Une enquête en ligne du bureau d’études indépendant Evaluanda  auprès de tout le personnel HES-SO a permis de fixer des priorités dans les deux axes précités. Les projets devront se situer dans les domaines suivants :

1. Intégration des défis liés au genre et à la diversité dans l’enseignement et la recherche.

Cet axe concerne les projets développant des dispositifs intégrant la perspective genre dans l’enseignement et la recherche appliquée en s’appuyant par exemple sur l’interdisciplinarité :

a. La formation sur ce qu’implique concrètement l’intégration du genre et de la diversité dans les missions ;

b. l’évolution du contenu et du déroulement des cours vers l’intégration d’une perspective genre,

c. la valorisation et le développement de l’innovation genrée (Gendered Innovation),

d. l’intégration de la perspective genre et diversité dans l’évaluation des projets de recherche.

2. Amélioration des perspectives de carrières des femmes et la mise à profit optimale de la relève potentielle

Cet axe concerne les projets relatifs à :

a. la sensibilisation des cadres, professeur-e-s et personnes assumant des responsabilités Ressources Humaines, par exemple : changer les méthodes de sensibilisation et les formats des formations pour atteindre des publics nouveaux, qui ne sont précisément pas déjà sensibilisés (i.e. donner accès à l’expérience de la discrimination plutôt qu’au discours sur celle-ci) et la valorisation des aides et des soutiens proposés par les services égalité et diversité des Hautes Écoles auprès du personnel.

b. la mise en place de mesures pour la relève académique féminine, par exemple : anticiper et dépasser les contraintes liées à la parentalité dans les plans de carrière et les politiques des ressources humaines,

c. la mise en œuvre de mesures d’égalité dans les processus de Ressources Humaines (recrutement, formation, salaires, etc.),

d. le développement de la conciliation entre vie privée et vie professionnelle ou estudiantine.

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