La certification EQUAL-SALARY est synonyme d’excellence en matière d’égalité salariale. Elle est accordée pour trois ans et est soumise à des audits réguliers de surveillance. Passé ce délai, une analyse salariale et un audit complet doivent être reconduits pour pouvoir la conserver.
L’obtention de la certification démontre l’engagement fort des services du Rectorat de la HES-SO en faveur de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Elle s’ajoute aux initiatives qui illustrent son action en matière de promotion de l’égalité et de la diversité, telles que l’engagement contre le harcèlement sexiste et sexuel, le soutien aux carrières féminines, la promotion des professions MINT auprès des jeunes femmes ou le soutien aux carrières des chercheuses impactées par le Covid.
La certification concerne uniquement les services du Rectorat de la HES-SO. Elle a toutefois une valeur d’exemplarité à l’interne pour l’ensemble de la communauté HES-SO ainsi qu’à l’externe envers les futur·es collaborateur·trices des services du Rectorat et étudiant·es de la HES-SO.
