|
Le dispositif Egalité des chances a été créé en 2000 à la suite de la mise en œuvre du programme fédéral égalité des chances dans les Hautes écoles spécialisées. Aujourd'hui, il s'appuie sur le plan d’action pour les années 2008 à 2011 de ce même programme fédéral.
Rôle et Missions
Le dispositif veille à ce que la perspective genre occupe une place centrale dans la HES-SO : il s’agit d’intégrer le principe de l’égalité des chances entre femmes et hommes selon le Gendermainstreaming en tant que critère de qualité dans la stratégie de la HES-SO. Les tâches du dispositif sont :
- Initier, implémenter et promouvoir l’Egalité des chances au sein de la HES-SO,
- Veiller à l’application de la politique Egalité des chances de la HES-SO dans les établissements (inter)cantonaux et ses sites,
- Assurer la mise en œuvre des plans d’action Egalité des chances de la HES-SO et des établissements (inter)cantonaux,
- Valoriser les actions Egalité des chances conduites à tous les niveaux de la HES-SO, notamment par l’élaboration et la diffusion de l’information,
- Elaborer toute statistique de l’activité de la HES-SO en lien avec l’Egalité des chances,
- Promouvoir, initier et collaborer aux projets conçus et mis en œuvre par les sites et établissements de la HES-SO,
- Promouvoir des projets « novateurs » sortant de la thématique Egalité « hommes-femmes »,
- Participer aux travaux de la Commission Egalité des chances de la Conférence des Recteurs des HES Suisses,
- Rechercher des synergies avec d'autres organisations de promotion de l'égalité des chances.
Plan d'action
Le plan d'action égalité de la HES-SO se base sur les thèses constitutives du plan d'action 2008-2011 de l'Office fédéral de la formation professionnelle et de la technologie qui nécessitent, pour leur mise en œuvre, des actions concrètes.
La stratégie égalité des chances HES-SO repose sur trois axes stratégiques :
Enseignement et Ra&D
Augmenter le nombre d’étudiant-e-s dans les filières bachelor, master et formations continues à sous-représentation
Intégrer le genre dans la formation et la Ra&D
Ressources humaines
Augmenter le nombre de femmes professeures et de femmes cadres
Consolidation structurelle
Elaborer une politique de communication et de valorisation
Organisation
Le dispositif Egalité des chances HES-SO est composé de 7 personnes : 2 permanentes HES-SO et 5 répondantes, qui représentent les différents établissements (inter)cantonaux et domaines de formation. Le groupe travaille avec les sites, filières ou domaines à partir d’objectifs clairement définis.
|
|
|
hes-so.ch